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    HR面试可以问哪些问题?

    2019年3月21日信息来源:HR职场圈浏?#26469;问?94

    面试是HR招人必要的程序,可是面试问什么问题比较合适?

    很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。

    OK,到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!


    HR面试?#21738;?#30340;是什么?

    HR面试,主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。

    招聘过程?#26657;琀R担任的角色其实只是把控大方向的作用。

    譬如?#25285;?/span>

    该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环?#22330;?#26159;否符合这个岗位;

    另外,这个人的工作经历是否作假,是否有相关的工作经验,是否真的从事过这个岗位,对这个岗位有所了解;

    还?#26657;?#36825;个人的品行如何,是否端正,能否与用人部门合得来,学?#21834;?#27807;通等能力如何等等。

    这些都是需要去把控的,至于候选人是否专业,这一块信息,我们最好交给相关的用人部门去解决这个问题。

    OK,现在的话,我们就已经了解我们HR面试?#21738;?#30340;是什么了,那接下来,我们就来看一下HR面试可以问什么吧~


    HR面试可以问什么?

    HR面试是为了了解候选人跟公司是否合适,那么我们就从一下三个方面去进行询问:

    (1) 候选人的基本信息

    “你为什么想离开现在的公司?”

    “你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。”

    “找工作时,最重要的考虑因素为何? ”

    “你对我们公司了解有多少? ”

    “你最近是否参加了培训课程?”

    “如果有的话,请谈谈培训课程?#21738;?#23481;。是公司资助还是自费参加?”

    “从你接手前一份工作开始,这项工作发生了什么样的变化?”

    (2) 候选人的综合性格

    “哪两个形容词能最恰当地描述你?”

    “请谈谈你个人的最大特色。 ”

    “你有什么业余爱好?”
    “你的座右铭是什么?”

    “你希望与什么样的上级共事?” 

    “业余时间您通常用来做什么?”

    “通常如何处理别人的批评? ”

    (3) 候选人的工作期望

    “你对未来的?#20064;?#26377;哪些期望?”

    “你的理想工作岗位是什么?”

    “您未来三年内?#21738;?#26631;是什么?如?#38382;?#29616;?”

    “是否方便告诉我您目前的待遇是多少?”

    “您所期望的待遇是多少?”

    “您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?”

    “你还有什么问题要问吗? ”?

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